Пятница
18.09.2020
14:48
КАК ВЫ ДУМАЕТЕ?
Идея о визах в Россию для стран Центральной Азии. Ваше мнение:
Всего ответов: 90
РАЗДЕЛЫ НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ:
ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ В ДВИЖЕНИИ гражданская платформа [18]
региональная программа по продвижению прав трудящихся мигрантов
МИГРАНТЫ и МИГРАЦИЯ [235]
ООН Женщины: Региональная программа по миграции в Центральной Азии
Женский Корпус Мира [5]
ООН Женщины в Центральной Азии и на Южном Кавказе
Альянс женщин Грузии и России [16]
Создан в декабре 2009 года. Цель - оздоровление отношений между двумя странами
Боевая труба [17]
зовет
Двойные стандарты [37]
мы равны, но он равнее
Повод для оптимизма [31]
все же он есть!
Политика равенства [69]
как системное и осмысленное стремление
ПЛОХИЕ традиции [16]
против человека
Практики подавления [50]
Практики сопротивления [117]
Полезная информация [14]
Текущий момент [58]
Экономика: Ж и М [10]
Сказать своё [47]
трибунка
Что вы об этом думаете? [37]
..а нам бы всё хиханьки [25]
серьёзное выражение лица ещё не есть признак ума
Кыргызстан: [132]
2010 и далее
КАРАГАНДА: битва с психологией [7]
история конфликта
Колонка: А. Авганов, сын своего отца [32]
Россия+Таджикистан - авторская колонка сына двух культур
Колонка Дарьи Лис: люди с безграничными возможностями [2]
местоположение автора: Беларусь
Колонка Ларисы Бау: мой незамутненный взгляд [30]
местоположение автора: США
Колонка Светланы Сененко: Ж+М= любовь [12]
местоположение автора: Украина/США
Колонка Светланы Шакировой: расскажу про ФЕМИНИЗМ [4]
местоположение автора: Казахстан
Колонка Самиры Кузнецовой: записки провинциальной девчонки [16]
местоположение автора: Грузия
Колонка Тамары Балавадзе: взгляд психолога-журналиста [33]
местоположение автора: США/Грузия
Колонка товарища Сухова [122]
местоположение автора: Россия
Колонка Филиппа Улановского [8]
местоположение автора: Грузия
Колонка Яны Темиз: заметки с турецкой кухни [3]
местоположение автора: Турция
Колонка Александра Попова: рассказы многостаночника [25]
многостаночник, пролетарий умственного труда
Колонка Саида Чинкейры: чеченец в большом мире [6]
Чеченский театральный режиссёр, журналист. Вынужденно проживает в Европе
Колонка Севиндж Мамедьяровой: Я и Он(и) [2]
журналистка из Баку
Колонка Медеи Гогсадзе: Грузия в контексте [95]
журналистка из Тбилиси
Чеченские журналистки : ЭХО ВОЙНЫ [13]
письма из Грозного
Литтренинг [3]
проба пера
UPD на сайте [59]
внутренний линк
АРХИВ Дело Умиды Ахмедовой, Узбекистан [71]
история судебного преследования 2009-2010
АРХИВ Фатима и муфтий [12]
Русская мусульманка против муфтия Карелии
Форма входа
ВЧЕРА-СЕГОДНЯ-ЗАВТРА
«  Октябрь 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
С КЕМ МЫ ДРУЖИМ: САЙТЫ
  • Старая версия журнала КавкАзия
  • Журнал "Диалог женщин"
  • Сообщество uCoz
  • Gender Museum Украина
  • Gender Channel Украина
  • ГендерМедиаКавказ Грузия
  • Гендерные исследования в Центральной Азии, Казахстан
  • Харьковский Центр Гендерных исследований
  • Белорусская женская сеть
  • Страничка антиглобалисток из Воронежа
  • Детский Сайт, Кыргызстан
  • Российская секция Комитета за Рабочий Интернационал
  • Клуб путешественниц, Россия
  • независимая интернет-газета "Политика", Россия
  • Группа "За феминизм"
  • Журнал «Нет — значит нет»
  • Феминизм по-русски
  • Дорога к свободе. Вопросы гендерного насилия
  • Демагогия. Ру
  • ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ ТРУДОВЫМ МИГРАНТАМ, Казахстан
  • Гендерная страница, Россия
  • Путь Лисистраты. Радикальный феминистский ресурс, Россия
  • ADAM Антигламурный журнал, Казахстан
  • Гендерный Маршрут, Беларусь
  • GWANET Гендер и вода, Центральная Азия
  • ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, Молдова
  • Женщины мира в Дании
  • KGinfo.ru информационно-аналитический портал
  • Центральная Азия: Ассоциация ремесленников
  • ГОЛОС ЖЕНЩИН: объединение свободных организаций, Россия
  • МАМА СОЛО, Украина
  • ПРОФСОЮЗ трудящихся-мигрантов, занятых в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве и смежных отраслях Россия
  • Дайджесты новостей по миграции Центральной Азии
  • ЖЕНЩИНА и ПОЛИТИКА, Армения
  • ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР для НКО, Россия
  • Гендерная страница, Россия
  • С КЕМ МЫ ДРУЖИМ: БЛОГИ
  • Васко да Гала
  • Шупака
  • Светлана Сененко
  • Пепсиколка
  • Фото-сайт Анны Богуш
  • Наталья Биттен
  • Фото-сайт Гоги Цагарели
  • Яна Темиз
  • СМОТРИТЕ, КТО К НАМ ПРИШЕЛ!

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    ПОИСКАТЬ НА К@вкАзии
    ХРОНОЛОГИЯ ОПУБЛИКОВАННОГО

    К@вкАзия

    Главная » 2010 » Октябрь » 1 » дискриминация пожилых
    22:51
    дискриминация пожилых
    ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕКА –
    еще не повод его убить

    Роза Кухалашвили, Грузия
    фото Умиды Ахмедовой, Узбекистан

    Сегодня – день пожилых
    Отмечается каждое первое октября, по решению международной ассамблей ООН.

    Отправляя на пенсию, нас погружают в социальное оцепенение; а оно, действительно, не прибавляет здоровья – ни физического, ни морального
    Старость - неизбежный период. Хочешь жить – изволь стареть. Она всегда сопровождается тоской о прошедшей жизни, ностальгией о молодости. Но если к этому добавляется еще и социальная несправедливость – то вынести это порой просто невмоготу.
    В Грузии сегодня живет 800 тысяч человек в возрасте за 60 лет,  из них 450 тысяч - за 70, то есть каждый шестой житель нашей страны - пожилой. 2007 году такая категория населения составляла 19,6%, к 2050 годам достигнет 30%.
    Пожилые в Грузии всегда пользовалась особенным уважением - и в семье, и в обществе, - к их мнению прислушивались. Сегодня несколько по-иному. Постараюсь объяснить. Первое: кадровые вопросы. В последние годы тут не все в порядке. Руководители министерств и ведомств часто меняются, вместе с ними меняется и аппарат. «Шеф» приводит свою команду - никому не нужна прежние работники, пусть опытные и профессиональные. Повышение и назначение на высокооплачиваемые должности в большей степени происходит по принципу личной преданности или связям. Несколько лет назад руководителем одного ведомства назначили 24-летнего мальчика. Он пришел и сказал: «У меня своя команда». Звучало это так, будто он имел в виду футбольную.
    Аналогичные случаи часты. В результате в министерствах и ведомствах много неквалифицированных работников, что и отражается на работе. Причина - низкая квалификация  руководителя. Ему трудно работать с профессионалом, он предпочитает отношение с преданными, менее квалифицированными работниками. Зачем ему умнее себя?
    В Грузии сегодня, чтобы устроиться на работу, надо успеть это сделать до 35 лет. Потом – все! У нас большая редкость работники в возрасте 40-60 лет. Молодому руководителю трудно работать с ровесником родителей или бабушек-дедушек. Набирают младше себя. Надо же чувствовать себя начальником.
    Часто можно услышать, что министр является политической фигурой и ему не обязательно быть профессионалом. Довольно странное утверждение. Но даже если его принять, то мы видим, что они и не политики! Стало нормой, что когда приходит новый руководитель, в аппарате всех предупреждают о предстоящем освобождении.  Такие перетряски случаются с завидной регулярностью - каждые 2-3 года, не исключено и каждый год.  Знания, компетентность - ничто не принимается во внимание. Работает только расположение к тебе нового начальства. фаворитов назначаются  высокие оклады, выдаются премии – то есть новый командир распределяет бюджетные средства исходя из своих симпатии.
    По этой причине почти не осталось опытных и компетентных. А кто и остался – затаились и находятся под большим стрессом. Ведь нет никакого защитного механизма. Кроме суда, к которому обращаться нет никакого смысла.
    На моей работе при реорганизации лет пять назад отказали от места руководительнице одного из департаментов, кавалеру, между прочим, ордена  «Чести». Она старалось как-то убедить руководство о неправомочности, но один из руководителей ей сказал: «У вас есть и другая проблема - ваш возраст». Оказалось, что через неделю ей исполнялось 65 лет.
    Приведу и собственный пример. Находясь на публичной работе свыше 40 лет, работала с представителями разных поколений, совместная работа многое дала. Повышение должности происходило по результатам работы. Меня повысили на должность замруководителя ведомства после четырехлетней работы на нижней ступени, в 28 лет. На новой должности я проработала 11 лет. Затем перевели на руководящую работу, но никого из близких или прежних сотрудников я туда не взяла с собой. Даже своего водителя не взяла, чтобы не нарушить права того, кто работал раньше на этом месте. Смена начальника не должна вызывать чезхарду. И это происходило в тоталитарном государстве.
    Сегодня в моде критика коммунистической эпохи. Но, думаю, надо внимательнее  анализировать – не все было так уж плохо. Когда на пенсию отправляли, элементарно благодарили за работу, относились с уважением, что не требует дополнительных затрат. Пенсионеров охотно брали на рядовые должности, чтобы их знание и опыт не потерялись. Они чувствовали себя нужными. Не говоря о том, что пенсии вполне хватало на жизнь.
    Сегодня о старшем поколении не вспоминают вовсе. Да кстати, о пенсии. На ее размер не влияет ничто! Заслуга, стаж, полученные награды, общественная деятельность – если все это есть, то государство добавляет тебе 10 лари. Десять! Если у тебя все это есть, то ты получаешь 100 лари в месяц, а если у тебя всего этого нет и ты, допустим, всю жизнь сидел в тюрьме, или лежал на пляже, или находился на чьем-то иждивении – то ты получаешь 90 лари. Так 100 – а так 90. Смешно, не правда ли? При этом и 90, и 100 далеко не дотягивают до прожиточного минимума, а периодические мизерные прибавки не покрывают даже инфляцию. Скажите: будет ли все это стимулировать молодежь на работу?
    Нужна такая пенсионная политика, которая будет способствовать занятости пожилых. Возраст не должен быть причиной дискриминации! Ведь есть же опыт западных стран. Мы заслужили достойной и нормальной старости. Только в таком случае будет иметь смысл  отмечать международный день пожилых людей.
    Категория: Практики подавления | Просмотров: 1139 | Добавил: Gall | Теги: эйджизм, пожилые, возраст, грузия, дискриминация | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]