ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕКА – еще не повод его убить Роза Кухалашвили, Грузия фото Умиды Ахмедовой, Узбекистан
Сегодня – день пожилых Отмечается каждое первое октября, по решению международной ассамблей ООН.
Отправляя на пенсию, нас погружают в социальное оцепенение; а оно, действительно, не прибавляет здоровья – ни физического, ни морального Старость - неизбежный период. Хочешь жить – изволь стареть. Она всегда сопровождается тоской о прошедшей жизни, ностальгией о молодости. Но если к этому добавляется еще и социальная несправедливость – то вынести это порой просто невмоготу. В Грузии сегодня живет 800 тысяч человек в возрасте за 60 лет, из них 450 тысяч - за 70, то есть каждый шестой житель нашей страны - пожилой. 2007 году такая категория населения составляла 19,6%, к 2050 годам достигнет 30%. Пожилые в Грузии всегда пользовалась особенным уважением - и в семье, и в обществе, - к их мнению прислушивались. Сегодня несколько по-иному. Постараюсь объяснить. Первое: кадровые вопросы. В последние годы тут не все в порядке. Руководители министерств и ведомств часто меняются, вместе с ними меняется и аппарат. «Шеф» приводит свою команду - никому не нужна прежние работники, пусть опытные и профессиональные. Повышение и назначение на высокооплачиваемые должности в большей степени происходит по принципу личной преданности или связям. Несколько лет назад руководителем одного ведомства назначили 24-летнего мальчика. Он пришел и сказал: «У меня своя команда». Звучало это так, будто он имел в виду футбольную. Аналогичные случаи часты. В результате в министерствах и ведомствах много неквалифицированных работников, что и отражается на работе. Причина - низкая квалификация руководителя. Ему трудно работать с профессионалом, он предпочитает отношение с преданными, менее квалифицированными работниками. Зачем ему умнее себя? В Грузии сегодня, чтобы устроиться на работу, надо успеть это сделать до 35 лет. Потом – все! У нас большая редкость работники в возрасте 40-60 лет. Молодому руководителю трудно работать с ровесником родителей или бабушек-дедушек. Набирают младше себя. Надо же чувствовать себя начальником. Часто можно услышать, что министр является политической фигурой и ему не обязательно быть профессионалом. Довольно странное утверждение. Но даже если его принять, то мы видим, что они и не политики! Стало нормой, что когда приходит новый руководитель, в аппарате всех предупреждают о предстоящем освобождении. Такие перетряски случаются с завидной регулярностью - каждые 2-3 года, не исключено и каждый год. Знания, компетентность - ничто не принимается во внимание. Работает только расположение к тебе нового начальства. фаворитов назначаются высокие оклады, выдаются премии – то есть новый командир распределяет бюджетные средства исходя из своих симпатии. По этой причине почти не осталось опытных и компетентных. А кто и остался – затаились и находятся под большим стрессом. Ведь нет никакого защитного механизма. Кроме суда, к которому обращаться нет никакого смысла. На моей работе при реорганизации лет пять назад отказали от места руководительнице одного из департаментов, кавалеру, между прочим, ордена «Чести». Она старалось как-то убедить руководство о неправомочности, но один из руководителей ей сказал: «У вас есть и другая проблема - ваш возраст». Оказалось, что через неделю ей исполнялось 65 лет. Приведу и собственный пример. Находясь на публичной работе свыше 40 лет, работала с представителями разных поколений, совместная работа многое дала. Повышение должности происходило по результатам работы. Меня повысили на должность замруководителя ведомства после четырехлетней работы на нижней ступени, в 28 лет. На новой должности я проработала 11 лет. Затем перевели на руководящую работу, но никого из близких или прежних сотрудников я туда не взяла с собой. Даже своего водителя не взяла, чтобы не нарушить права того, кто работал раньше на этом месте. Смена начальника не должна вызывать чезхарду. И это происходило в тоталитарном государстве. Сегодня в моде критика коммунистической эпохи. Но, думаю, надо внимательнее анализировать – не все было так уж плохо. Когда на пенсию отправляли, элементарно благодарили за работу, относились с уважением, что не требует дополнительных затрат. Пенсионеров охотно брали на рядовые должности, чтобы их знание и опыт не потерялись. Они чувствовали себя нужными. Не говоря о том, что пенсии вполне хватало на жизнь. Сегодня о старшем поколении не вспоминают вовсе. Да кстати, о пенсии. На ее размер не влияет ничто! Заслуга, стаж, полученные награды, общественная деятельность – если все это есть, то государство добавляет тебе 10 лари. Десять! Если у тебя все это есть, то ты получаешь 100 лари в месяц, а если у тебя всего этого нет и ты, допустим, всю жизнь сидел в тюрьме, или лежал на пляже, или находился на чьем-то иждивении – то ты получаешь 90 лари. Так 100 – а так 90. Смешно, не правда ли? При этом и 90, и 100 далеко не дотягивают до прожиточного минимума, а периодические мизерные прибавки не покрывают даже инфляцию. Скажите: будет ли все это стимулировать молодежь на работу? Нужна такая пенсионная политика, которая будет способствовать занятости пожилых. Возраст не должен быть причиной дискриминации! Ведь есть же опыт западных стран. Мы заслужили достойной и нормальной старости. Только в таком случае будет иметь смысл отмечать международный день пожилых людей.
ВОЗРАСТ ЧЕЛОВЕКА –