трудовой кодекс - 22 Февраля 2013 - КавкАзия
Понедельник
05.12.2016
13:24
КАК ВЫ ДУМАЕТЕ?
Идея о визах в Россию для стран Центральной Азии. Ваше мнение:
Всего ответов: 76
РАЗДЕЛЫ НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ:
ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ В ДВИЖЕНИИ гражданская платформа [18]
региональная программа по продвижению прав трудящихся мигрантов
МИГРАНТЫ и МИГРАЦИЯ [226]
ООН Женщины: Региональная программа по миграции в Центральной Азии
Женский Корпус Мира [5]
ООН Женщины в Центральной Азии и на Южном Кавказе
Альянс женщин Грузии и России [16]
Создан в декабре 2009 года. Цель - оздоровление отношений между двумя странами
Боевая труба [17]
зовет
Двойные стандарты [37]
мы равны, но он равнее
Повод для оптимизма [31]
все же он есть!
Политика равенства [69]
как системное и осмысленное стремление
ПЛОХИЕ традиции [16]
против человека
Практики подавления [50]
Практики сопротивления [117]
Полезная информация [14]
Текущий момент [56]
Экономика: Ж и М [10]
Сказать своё [47]
трибунка
Что вы об этом думаете? [37]
..а нам бы всё хиханьки [25]
серьёзное выражение лица ещё не есть признак ума
Кыргызстан: [132]
2010 и далее
КАРАГАНДА: битва с психологией [7]
история конфликта
Колонка: А. Авганов, сын своего отца [32]
Россия+Таджикистан - авторская колонка сына двух культур
Колонка Дарьи Лис: люди с безграничными возможностями [2]
местоположение автора: Беларусь
Колонка Ларисы Бау: мой незамутненный взгляд [30]
местоположение автора: США
Колонка Светланы Сененко: Ж+М= любовь [12]
местоположение автора: Украина/США
Колонка Светланы Шакировой: расскажу про ФЕМИНИЗМ [4]
местоположение автора: Казахстан
Колонка Самиры Кузнецовой: записки провинциальной девчонки [16]
местоположение автора: Грузия
Колонка Тамары Балавадзе: взгляд психолога-журналиста [32]
местоположение автора: США/Грузия
Колонка товарища Сухова [122]
местоположение автора: Россия
Колонка Филиппа Улановского [8]
местоположение автора: Грузия
Колонка Яны Темиз: заметки с турецкой кухни [3]
местоположение автора: Турция
Колонка Александра Попова: рассказы многостаночника [25]
многостаночник, пролетарий умственного труда
Колонка Саида Чинкейры: чеченец в большом мире [6]
Чеченский театральный режиссёр, журналист. Вынужденно проживает в Европе
Колонка Севиндж Мамедьяровой: Я и Он(и) [2]
журналистка из Баку
Колонка Медеи Гогсадзе: Грузия в контексте [81]
журналистка из Тбилиси
Чеченские журналистки : ЭХО ВОЙНЫ [13]
письма из Грозного
Литтренинг [3]
проба пера
UPD на сайте [57]
внутренний линк
АРХИВ Дело Умиды Ахмедовой, Узбекистан [71]
история судебного преследования 2009-2010
АРХИВ Фатима и муфтий [12]
Русская мусульманка против муфтия Карелии
Форма входа
ВЧЕРА-СЕГОДНЯ-ЗАВТРА
«  Февраль 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728
С КЕМ МЫ ДРУЖИМ: САЙТЫ
  • Старая версия журнала КавкАзия
  • Журнал "Диалог женщин"
  • Сообщество uCoz
  • Gender Museum Украина
  • Gender Channel Украина
  • ГендерМедиаКавказ Грузия
  • Гендерные исследования в Центральной Азии, Казахстан
  • Харьковский Центр Гендерных исследований
  • Белорусская женская сеть
  • Страничка антиглобалисток из Воронежа
  • Детский Сайт, Кыргызстан
  • Российская секция Комитета за Рабочий Интернационал
  • Клуб путешественниц, Россия
  • независимая интернет-газета "Политика", Россия
  • Группа "За феминизм"
  • Журнал «Нет — значит нет»
  • Феминизм по-русски
  • Дорога к свободе. Вопросы гендерного насилия
  • Демагогия. Ру
  • ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ ТРУДОВЫМ МИГРАНТАМ, Казахстан
  • Гендерная страница, Россия
  • Путь Лисистраты. Радикальный феминистский ресурс, Россия
  • ADAM Антигламурный журнал, Казахстан
  • Гендерный Маршрут, Беларусь
  • GWANET Гендер и вода, Центральная Азия
  • ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, Молдова
  • Женщины мира в Дании
  • KGinfo.ru информационно-аналитический портал
  • Центральная Азия: Ассоциация ремесленников
  • ГОЛОС ЖЕНЩИН: объединение свободных организаций, Россия
  • МАМА СОЛО, Украина
  • ПРОФСОЮЗ трудящихся-мигрантов, занятых в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве и смежных отраслях Россия
  • Дайджесты новостей по миграции Центральной Азии
  • ЖЕНЩИНА и ПОЛИТИКА, Армения
  • ВИРТУАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР для НКО, Россия
  • Гендерная страница, Россия
  • С КЕМ МЫ ДРУЖИМ: БЛОГИ
  • Васко да Гала
  • Шупака
  • Светлана Сененко
  • Пепсиколка
  • Фото-сайт Анны Богуш
  • Наталья Биттен
  • Фото-сайт Гоги Цагарели
  • Яна Темиз
  • СМОТРИТЕ, КТО К НАМ ПРИШЕЛ!

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    ПОИСКАТЬ НА К@вкАзии
    ХРОНОЛОГИЯ ОПУБЛИКОВАННОГО

    К@вкАзия

    Главная » 2013 » Февраль » 22 » трудовой кодекс
    16:25
    трудовой кодекс
    ЧТОБЫ МАМУ НЕ ОБИЖАЛИ -
    нужен хороший закон

    Медея Гогсадзе, Грузия
    иллюстрация прислана автором


    Однажды зимой, часов этак в одиннадцать ночи, пришлось сбегать в аптеку за лекарством.  Меня обслужила миловидная блондинка, готовившаяся через пару месяцев стать мамой. Дежурила она совершенно одна. Натурально, тут же сработал журналистский импульс:
    - Как же вы согласились дежурить, когда вы в положении? – спросила я у будущей мамочки.
    - А что прикажете делать? Не могу же я потерять работу!
    Да уж, потерять работу это последнее дело. Тут с перепугу задежуришь даже в состоянии глубокой беремености. Причем, в гордом одиночестве. Даже когда поблизости нет другого телефона кроме родного мобильника в кармане. Когда интересное положение завершилось, и, слава Богу, благополучно, я снова поговорила со счастливой мамой.

     «НЕ НРАВИТСЯ? СКАТЕРТЬЮ ДОРОГА!»
     - Неужели никто не подумал, что заставлять дежурить по ночам беременную женщину  просто опасно? Уже не говоря о всяких праздных личностях, шатающихся по ночам.
    - Нет, такая мысль у начальства не возникала. Проработала я почти «до победного конца». Территория вокруг охраняется. Риск, конечно, все равно был. Не могли же ребята всю ночь стоять на часах у аптеки! Отказаться от ночных дежурств я не могла. Позиция начальства хорошо известна: «Не нравится - скатертью дорога». Замену найдут за полчаса. Законов сейчас, практически, нет никаких.

    - А вы консультировались у специалистов на предмет ваших трудовых прав? «Ассоциация молодых юристов» предоставляет информацию совершенно бесплатно.
    - Нет, ни разу. А какой смысл? Если я даже сумею постоять за себя, к чему это приведет в перспективе? Начальство придерется к чему-нибудь и выгонит вполне «законно». На коллег лучше и не надеяться. Люди не станут защищать тебя в ущерб себе. Особенно ощущается это в больших аптечных корпорациях. В маленьких независимых аптеках чуточку легче – все еще еще работает человеческий фактор и могут пойти навстречу. По крайней мере, такой шанс есть.

    ЗАКОН  НЕ  ЛЮБИТ МАМ!
    Наша респодентка уверена, что механизмов по защите трудовых прав беременных женщин практически не существует. Так ли  это?
    Выписка из «Кодекса о труде Грузии» от 25 мая 2006 года: «Запрещается использовать на сверхурочной работе беременную или недавно родившую женщину, а также лицо с ограниченными возможностями без их согласия» (ст. 17; пункт 2). И дальше: «Работодатель обязан обеспечить защиту женщины от работы, создающей опасность благополучию, а также физическому и психическому здоровью самой женщины или будущего ребенка» (ст. 35; пункт 7). 
    И ни слова о том, кто должен установить, какие  именно условия опасны для благополучия беременной женщины. Необходимо, чтобы в законе это оговаривалось детально. В противном случае, прерогатива остается за работодателем. А это слишком субъективный фактор. В подобной ситуации нейзбежны негативные моменты. К примеру, ночные бдения беременной служащей, не дерзнувшей отказать боссу.
    Трудовое законодательство должно соответствовать нормам «Социальной хартии Европы».  Грузия ратифицировала указанный документ, но не полностью. «За бортом» оказалась статья, предписывающая оплачивать, как минимум, четырнадцать недель декретного отпуска. И еще: во всех передовых странах декретный отпуск длится, в среднем, 2-3 года. Нижний предел – полтора года, а верхний в некоторых странах доходит даже до пяти. Мы же об этом пока только мечтаем.

    ГРЯДУТ ПЕРЕМЕНЫ?
    В данный момент ведется работа над поправками Трудового кодекса Грузии. Парламентский комитет интеграции с Европой рекомендовал внести в трудовое законодательство понятие т.н. социального партнерства. Оно подразумевает систему диалога между социальными партнерами. А именно: работодателем, работниками, объединениями работников и представителями государственных ведомств. Социальное партнерство подразумевает:  принцип равноправия и взаимоуважения сторон, контроль, ответственность, информированность и выполнение обязательств. А самое главное – это означает обязательство слышать своего партнера. И быть готовым к разумным компромиссам. Вот что  сказал руководитель Объединения правозащитников Николоз Мжаванадзе:
    - Законопроект, конечно, требует доработки. Однако теперь работодателю придется аргументировать свое решение об освобождении сотрудника. И на рабской зависимости работников будет поставлена точка. К примеру, на таких вопиющих фактах, которые имели место в текстильной фабрике Хелвачаури, где к людям относились как к рабам. Необходима доработка и в разделе об условиях труда. Следует также уточнить допустимые коэффициенты загряненности. А также иметь аппаратуру для проверки. В противном случае как доказать работодателю, что он гробит здоровье людей?!

    ХЕЛВАЧАУРСКИЕ СТРАСТИ
    Вот что произошло на Хелвачаурской фабрике в мае 2008 года. Предприятие это принадлежит турецким предпринимателям, но персонал в основном местный. На первый взгляд, все расчудесно: люди пришли, наладили производство и создали рабочие места. Однако, не все золото, что блестит. Окрыленное «либеральным» законодательством начальство очень быстро вошло во вкус власти. А когда дошедшие до ручки работницы учредили профсоюз, активистов выгнали в шею. Вот что рассказала Манана Шушанидзе, председатель несостоявшегося профкомитета:
    - Мы работали без выходных до девяти-двенадцати часов ночи. Случалось, что и до рассвета. К тому же и без перерывов: нам давали минут пять, чтобы по-быстрому перекусить. Праздников мы не знали. А бюллетень начальство не признавало: болейте, мол, за свой счет. На предприятии, в основном, работали женщины. Были среди нас и беременные. Декрет или льготы? Вы что, шутите?!  Кто бы посмел об этом даже заикнуться! У одной женщины заболел ребенок. Пришлось везти его в Тбилиси. Начальство оказало ей «великую милость», предоставив двухнедельный отпуск без содержания. А когда она задержалось, выкинуло вон. После уговоров ее все же приняли обратно. Это всего лишь один из подобных случаев. Последней каплей стало поведение директора Джезмина Ашмана. Он обзывал нас скотами, что и побудило нас учредить профсоюз. А начальство сразу указало нам на дверь, сославшись на Трудовой кодекс, предоставляющий им право выгонять людей, когда заблагорассудится. Причем без всяких объяснений.

    Вот такие «пироги» пекутся на законодательной кухне Грузии. И страдать от этой «стряпни» приходится прежде всего простым гражданам. Законодательные нормы, связывающие руки «плохим дядям», – насущная необходимость.  Остается надеятся, что ляпсусы действующего законодательства будут исправлены. И произвол типа хелвачаурских страстей, а также ночных бдений будущих мам, наконец, прекратится.


    Категория: Колонка Медеи Гогсадзе: Грузия в контексте | Просмотров: 391 | Добавил: Gall | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]